Cursos gratuitos capacitam jovens e ajudam na conquista do primeiro emprego em SP; saiba como se inscrever
26/05/2026
(Foto: Reprodução) Aplicativo da Carteira de Trabalho Digital
Agência Brasil
Conseguir o primeiro emprego sem experiência ainda é um desafio para muitos jovens. Em São Paulo, cursos gratuitos de capacitação têm ajudado candidatos a entrar no mercado de trabalho com formação profissional e encaminhamento para vagas de jovem aprendiz e estágio.
Além do currículo, empresas têm buscado cada vez mais candidatos com habilidades comportamentais, conhecidas como “soft skills”, como comunicação, trabalho em equipe, proatividade e inteligência emocional.
Mariana Ferreira dos Santos, de 18 anos, conseguiu há um mês a primeira oportunidade como jovem aprendiz depois de participar de um processo seletivo concorrido. Segundo ela, a vontade de aprender foi um diferencial.
“Eu acho que muito do querer ir atrás e aprender. Muitas coisas aqui eu não sabia e eu fui perguntando pro pessoal. Todo mundo aqui é bem receptivo, eles foram me ajudando e eu fui pegando o jeito”, contou.
Uma pesquisa feita pelo Instituto Reciclar, ONG que atua na inclusão de jovens no mercado de trabalho, mostra que as empresas têm priorizado esse perfil. O levantamento ouviu 50 empresas e analisou o cenário de contratações até 2030.
Cursos técnicos ajudam na capacitação de jovens que buscam pelo primeiro emprego
Segundo o estudo, 92% das empresas afirmaram valorizar mais as habilidades emocionais do que as formações técnicas.
“Hoje eles buscam jovens que tenham criatividade, comunicação, trabalho em equipe e consigam desenvolver um trabalho no dia a dia dentro das empresas”, afirmou Carlos Henrique Lima, diretor executivo do Instituto Reciclar.
Entre as competências mais valorizadas estão comunicação (83%), inteligência emocional (75%), pensamento crítico (58%), resolução de problemas (50%) e proatividade (50%).
Em Osasco, na Grande São Paulo, um instituto oferece capacitação gratuita para jovens de 14 a 22 anos em situação de vulnerabilidade social. Após o curso, os participantes são encaminhados para oportunidades de trabalho.
Segundo Leandro Pires, gerente de Educação e Aprendizagem do Espro, o programa prepara os alunos para o ambiente corporativo por meio de atividades práticas e simulações.
“A gente tem um ambiente simulado, onde compartilha com ele como se fosse uma empresa. Ao longo do programa, ele vai vivendo desde as fases iniciais até chegar à parte de montar o projeto. A gente foca em projeto de vida e projeto profissional também”, explicou
Com unidades espalhadas pelo estado, o instituto capacita cerca de 40 mil jovens por ano e trabalha no encaminhamento dos estudantes para vagas de emprego.
Otávio, um dos participantes, afirma que as atividades ajudam no desenvolvimento da resolução de problemas, habilidade bastante procurada pelas empresas.
“A gente acaba pensando muito em resolução de problemas. Fizemos até uma atividade lúdica pensando em como resolver o problema de uma empresa antes de partir para a nossa dinâmica”, contou.
Segundo os organizadores, muitos jovens chegam desacreditados do próprio potencial, mas passam a enxergar novas possibilidades após a formação.
“A gente pega muitos jovens que estão desacreditados do potencial que têm. Então conseguimos mostrar que existem caminhos, cursos e possibilidades de melhorar aquela deficiência que ele possa ter”, disse Leandro Pires.
Nicolly Gentil está no curso há uma semana e sonha em trabalhar como jornalista. Para ela, a comunicação é uma habilidade essencial para alcançar esse objetivo.
“Eu quero muito ser jornalista, principalmente de site. Colocar minhas palavras ao público e alcançar o máximo de pessoas que eu conseguir, tentando mudar a visão das pessoas sobre o mundo no geral”, afirmou.
As inscrições para os cursos são gratuitas e acontecem ao longo do ano, com turmas em diferentes regiões. Os interessados podem consultar as vagas abertas e fazer cadastro no portal oficial do Espro.
Acesse o Portal Oficial do Espro ou a Página de Cadastro de Inscrições do Espro (clique aqui).
